Pengertian dari lembur atau overtime yaitu bekerja di luar jam kerja atau melebihi waktu yang sudah ditentukan berdasarkan Peraturan Pemerintah atau Undang-Undang di sebuah negara. Pengadaan lembur ini harus benar-benar direncanakan agar pelaksanaannya tak merugikan perusahaan, sebab biaya yang diberikan untuk lembur biasanya lebih tinggi dibanding waktu kerja pada umumnya. Bagaimana, cara hitung lembur?

Ketentuan bekerja lembur, dasar hukum dari kerja lembur dan perhitungan gaji atau upah lembur adalah sebuah kewajiban yang harus diketahui seorang manager. Dengan begitu, mekanisme pelaksanaannya dapat dijalankan dengan baik. Regulasi ini juga penting dipahami para pekerja, agar mereka mengetahui apa saja hak yang akan didapatkan jika bekerja lembur. Inilah pentingnya mengetahui upah lembur disamping cara hitung gaji karyawan.

Daftar Isi

Sistem Lembur yang Berlaku di Negara Indonesia

Tidak sedikit perusahaan di tanah air yang menerapkan sstem lemburan berdasarkan ketentuan Undang-Undang. Perusahaan biasanya menggunakan 2 sistem lemburan, sebagai berikut :

Lembur task force, yaitu lembur yang tidak rutin. Biasanya hanya terjadi pada situasi tertentu. Biasanya tiap menjelang liburan resmi, karyawan harus lembur demi menyelesaikan kuota pekerjaan yang tak dapat dikerjakan saat liburan.
Lembur call out atau stand by, biasanya disebut sebagai SBCO. Dimana sistem lembur ini umumnya berlaku bagi karyawan pabrik. Lemburan SBC seringnya diberlakukan untuk engineer atau teknisi. Selain itu, lemburan ini juga mempunyai mekanisme jam kerja normal. Akan tetapi jika sewaktu-waktu bisa mendapat panggilan pabrik, maka karyawan harus selalu siap memenuhi panggilan.

Persyaratan Lembur dan Kewajiban Perusahaan Kepada Pekerjanya

Bukan karena ketentuan lembur telah ditetapkan oleh undang-undang semata, sehingga pemerintah bisa seenaknya memberikan lembur pada pekerja atau karyawannya. Ada beberapa persyaratan yang wajib dipenuhi agar sebuah perusahaan bisa memberikan lembur. Diantaranya sebagai berikut :

Harus memiliki perintah tertulis yang dibuat pengusaha serta persetujuan tertulis para pekerja.
Harus terdapat rincian pelaksanaan dari kerja lembur, berupa daftar dari nama pekerja, waktu maupun yang lainnya.
Terdapat bukti berbentuk tanda tangan antara kedua belah pihak. Berdasarkan Peraturan Kemenakertrans Nomor KEP.102/MEN/VI/2004 Pasal 6).

Jika semua persyaratan di atas sudah terpenuhi, berikutnya pihak perusahaan harus memberikan upah atas kerja lembur, memberikan minuman dan makanan sekurang-kurangnya sebanyak 1.400 kalori jika kerja lembur yang ditetapkan dlakukan selama 3 jam maupujn lebih.

Cara Hitung Lembur

Menghitung Upah Lembur

Secara teknis cara hitung lembur juga telah ditetapkan berdasarkan peraturan dari Kemenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004 Pasal 11, dimana sebelumnya telah diatur oleh pasal 8 dengan penjelasan berikut :

Perhitungan upah overtime didasarkan pada gaji bulanan.
Cara menghitung upah dalam 1 jam ialah 1/173 kali upah dalam sebulan.

Menurut Peraturan Kemenakertrans Pasal 11 di atas, cara menghitung upah lembur diantaranya :

1. Cara Menghitung Lembur Jika Lembur Dilakukan Pada Hari Kerja

Untuk menghitung upah lembur yang dilakukan di hari kerja, berikut rumus dan ketentuannya :

Jam pertama lembur dengan upah 1,5 x upah dalam 1 jam dengan rumus : 1,5 x 1/173 x upah sebulan.
Jam kedua dan seterusnya dengan upah lembur sebesar 2 x upah dalam 1 jam dengan rumus : 2 x 1/173 x upah sebulan.

Keterangan, upah dalam sebulan ialah upah pokok 1 bulan 100% ditambah tunjangan tetap maupun 75% jika upah yang ditetapkan perusahaan terdiri atas tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap dan upah pokok. Dengan ketentuan jika upah sebulan yang tak lebih rendah/kecil dibandingkan upah minimum.

2. Simulasi Cara Menghitung Upah Lembur Jika Dilakukan di Hari Kerja

Budi bekerja di suatu perusahaan dengan menerapkan 8 jam kerja per hari, serta 40 jam selama 1 minggu. Dimana gaji bulanan Budi sebesar Rp. 3.000.000/bulan telah termasuk tunjangan tetap dan gaji. Minggu kemarin Budi lembur malam hingga 3 hari berturut-turut dari hari Senin sampai hari Rabu melalui ketentuan berikut ini :

Pada hari Senin, Budi lembur 3 jam.
Pada hari Selasa, Budi lembur 2 jam.
Pada hari Rabu, Budi lembur 1 jam.

Jadi cara menghitung upah lembur oleh Budi ialah sebagai berikut :

Hari

Jam Kerja Keseluruhan

Jam Kerja Normal

Jam Kerja Lembur

Jam ke-1

Jam ke-2

Jam ke-3

Senin

1,5

Selasa

1,5

–

Rabu

1,5

–

Jumlah

4,5

10,5

Menurut data di atas, perhitungan upah untuk lembur Budi ialah sebagai berikut :

Upah sebulan Rp. 3.000.000
Upah lembur/jam : 1/173 x Rp. 3.000.000 = RP.17.341
Upah lembur/minggu : 10,5 x Rp. 17.341 = Rp = 182.080

3. Simulasi Cara Hitung Lembur Pada Weekend dan Libur Nasional

Cara hitung lembur berikutnya jika lembur dilakukan hari libur nasional atau hari minggu, maka perhitunganya ialah berikut ini (bagi yang bekerja di sebuah perusahaan yang sistem kerjanya selam 7 jam/hari, dengan 6 hari kerja seminggu atau 40 jam dalam seminggu) :

Waktu Lembur	Upah Lembur	Rumus
7 jam pertama	2 kali gaji per jam	7 jam x 2 x 1/173 x upah 1 bulan
Jam ke-8	3 kali gaji per jam	1 jam x 3 x 1/173 x upah 1 bulan
Jam ke-9 s/d ke-10	4 kali gaji per jam	1 jam x 4 x 1/173 x upah 1 bulan

4. Simulasi Cara Hitung Lembur Untuk 5 Hari Kerja Per 40 Jam Seminggu

Bagi Kamu yang bekerja di sebuah perusahaan yang sistem kerjanya selama 8 jam/hari, untuk 5 hari kerja selama 1 minggu per 40 jam seminggu dengan ketentuan berikut ini :

Waktu Lembur	Upah Lembur	Rumus
8 jam pertama	2 kali upah/jam	8 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-9	3 kali upah/jam	1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-10 s/d jam ke-11	4 kali upah/jam	1 jam x 4 x 1/173 x upah sebulan

5. Simulasi Cara Hitung Lembur Pada Hari Istirahat Mingguan atau Libur Resmi di Hari Terpendek

Contohnya untuk lembur hari Jumat, maka perhitungannya ialah sebagai berikut :

Waktu Lembur	Upah Lembur	Rumus
5 jam pertama	2 kali upah/jam	5 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-6	3 kali upah/jam	1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-7 s/d jam ke-8	4 kali upah/jam	1 jam x 4 x 1/173 x upah sebulan

Simulasi cara menghitung lembur untuk metode ini, ialah sebagai berikut :

Pak Anwar harus lembur dan bekerja di hari Jumat karena harus menyelesaikan pekerjaan penting, meskipun sebenarnya hari Jumat adalah resmi hari libur dari Pemerintah. Dengan masuk saat hari libur, maka Pak Anwar pun akan menerima gaji + upah lembur. Sedangkan gaji setiap bulannya yang didapat Pak Anwar ialah Rp. 3 juta per bulan. Pada hari itu, Pak Anwar harus bekerja 5 jam karena termasuk hari terpendak yang ditambah dengan 3 jam lembur dari jam 19.00.

Oleh karena itu, Pak Anwar akan menerima upah lembur dengan perhitungan berikut :

Pada 5 jam pertama : 5 jam x 2 x 1/173 x Rp. 3.000.000 = Rp. 173.410

Pada jam keenam : 1 jam x 3 x 1/173 x Rp. 3.000.000 = Rp. 52.023

Pada jam ke-7 sampai jam ke-8 : 1 jam x 1/173 x 4 x Rp. 3.000.000 = Rp. 69.364

Jadi, upah yang diperoleh pak Anwar ialah sebagai berikut Rp. 173.410 + Rp. 52.023 + 69.364 = Rp.294.797.

Itulah ulasan tentang simulasi cara hitung lembur yang dapat diterapkan oleh perusahaan. Lembur memang menjadi solusi untuk meningkatkan produktivitas para pekerja dengan menambah waktu/jam kerja karyawan tanpa harus menambah tenaga kerja. Adapun pemahaman aturan mengenai lembur yang baik dapat membuat kinerja para karyawan menjadi meningkat seklaigus meminimalisir gesekan antara tenaga kerja dengan perusahaan.

15 Artikel Populer yang Direkomendasikan :

Post Views: 220